江苏贝斯特:2011年度社会责任汇报
颁布功夫:
2012-03-20
贝斯特
2011年度社会责任汇报
前 言
贝斯特(以下简称“公司”或“本公司”)作为一家民营上市公司,积极践行科学发展观,遵循恳切守信、规范经营的准则,在发展壮大企业、钻营经济效益、�;す啥娴耐�,也须对国度和社会的和谐发展、天然环境和资源的平衡,员工、客户、供给商等利益有关者承担相应的责任,推进公司与社会的全面、天然、协调发展。
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担司法责任的同时,还应对国度、社会的和谐发展以及员工、客户、供给商、环境等承担相应的责任。企业的社会责任要求企业必须超过把利润作为唯一指标的传统理想,强调要在出产过程中对人的价值的关注,强调对环境、对社会的贡献。 《贝斯特2011年度社会责任汇报》以2011年度企业经营成就为主题,真实、客观地反映了公司在日常经营治理中,对企业价值定位和社会责任的钻营,总结了公司2011年度在�;す啥驼ㄈ巳ɡ�,职工权利,供给商和客户权利等有关方利益,以及在环境�;び肟沙中⒄埂踩霾⒐补叵岛蜕缁峁媸乱档确矫嫠乒愕纳缁嵩鹑�,但愿本汇报能起到与社会各界沟通互换的桥梁作用,加强社会各界到公司的认知,同时也但愿得到社会各界的建议和定见,以推进公司更好地推广社会责任。
《贝斯特2011年度社会责任汇报》是凭据《深圳证券买卖所上市公司社会责任指引》、《公司法》蹬仔关划定,结合公司在推广社会责任方面的现实情况假造的,经公司第二届董事会第二十次会议审议通过。
第一章公司根基情况
贝斯特成立于2001年1月,于2010年6月在深圳证券买卖所挂牌上市(证券简称“江苏贝斯特”,证券代码“002438”),注册本钱10,400万元。公司目前是国度级高新技术企业、中国阀门行业协会副理事长单元、中广核核电设备国产化结合研发中心成员、宝钢设备与备件结合研造供给中心成员厂、江苏省创新型试点企业。公司重要从事利用于冶金领域的高炉煤气全干法除尘系统、转炉煤气除尘与回收系统、焦炉烟气除尘系统、煤气管网系统的特种阀门以及利用于核电站的核级蝶阀、核级球阀、非核级蝶阀、非核级球阀等产品的研发、出产和销售。
公司治理层积极通过创新求发展,自公司成立以来一向致力于冶金特种阀门和压水堆核电站用核级阀门的国产化工作,通过引进、消化、吸收、再创新的工作思路实现了核级蝶阀、球阀的全面国产化工作,成为目前国内核级蝶阀、球阀的沉要供给商。2011年度,在国际金融�;某中跋煜�,出格是在日本核安全变乱产生后,公司经营治理层依照董事会确定的年度发展指标和战术规划,启发创新,果断决策,提出了“坚韧冶金、发展核电、进军石化、服务能源”的经营新思路。进一步坚韧冶金特种阀门的市场职位,采取措施积极应对国度核电发展的新局势,跟踪核电新技术的更新发展方向,加大研发投入力度,研造高参数、高安全机能、切合第三代核电技术AP1000尺度要求的核电配套设备,以应对日本核变乱可能给中国核电技术发展带来的影响和变动。同时,公司还紧紧抓住有利机遇,发展在石油石化、超(超)临界火电机组、煤化工等领域的特种阀门技术钻研,把在冶金、核电领域的主题技术和产品经验进行技术研发和创新,积极利用到其他领域,拓展产品利用领域,提升经交易绩,以加强企业招架经营风险的能力。
经过公司整个干部职工多年来的共同致力,“贝斯特”品牌已成为行业内的驰名品牌。公司2011年度共实现交易收入37,771.55万元,同比增长25.19%,实现净利润5,086.67万元,同比增长15.34%。
公司对峙以市场和客户需要作为新技术、新产品研发的主导方向,通过加大投入实现持续的技术创新和产品升级;对峙“人无我佑注人有我优、人优我转”的创新观;设置“要么不做,做,就肯定要做到最好”的质量理想;形成“造作一流产品、造就一流人才、创建一流企业”的经营指标。在企业成长过程中,怪异的经营理想不休领导着企业和整个员工,成为企业持续不变发展的心灵支柱。
“贝斯特是工厂,要出好的产品;贝斯特是学堂,要出好的人才;贝斯特是家庭,各人要互有关爱”的企业文化已经成为整个贝斯特人共同的心灵力量和价值定位。2011年,江苏贝斯特阀门在钻营经济效益、�;す啥娴耐�,积极守护员工、供给商、客户的合法权利,诚信对待利益有关者,提倡整个员工低碳环保、节能减排、以自主创新不休提高公司的竞争力。同时公司还积极参加社会慈悲事业,积极回报社会。
第二章股东和债权人权利�;�
股东是企业生计与发展的前提,公司十吩祺沉股东和债权人权利的�;�,出格是宽大中幼股东,与股东、债权人维持畅达的沟通渠路和优良的关系是公司的沉要工作之一。
一、公司成立了较为美满的治理结构和内部节造系统。公司股东大会、董事会、监事会“三会”运作不休规范。公司成立了董事会审计委员会并设立了内部审计部,凭据公司内控治理造度对治理者和业务行使监督、审计职责,切实保险整个股东和债权人的合法权利。
二、公司当真推广信息披露使命。凭据中国证监会和深圳证券买卖所有关平正信息披露的划定,美满了信息披露造度,确保信息披露的真实、正确、实时、齐全和平正,以便公司股东和债权人实时相识、把握公司经营动态、财政情况及所有沉大事项的进展情况,�;す啥驼ㄈ说睦�。目前公司正索求创新公司的投资者关系治理工作步骤,采取多种大局自动积极地与宽大投资者进行沟通和互换,把公司的经营战术,公司的治理结构,以及公司的出产经营等行业信息实时地传递给本钱市场,实现互动,并在此基础上成立一种相互信赖、利益一致的公共关系。
三、公司对峙恳切守信、规范运作,资产规模不休扩大,总资产从上市前的3.77亿元增长至2011岁暮的10.96亿元;2011年,公司交易收入3.78亿元,比上年同期增长25.2%;实现归属于上市公司股东的净利润为5,086.67万元,比上年同期增长15.3%;上缴各项税费3,463.53万元。
四、公司创造经济效益的同时积极回报股东和投资者
公司自上市以来,借助本钱平台,对峙恳切守信、规范经营,获得了沉大的发展:经交易绩持续不变的增长,资产规模不休扩大,综合竞争力大幅提高,风险防备能力也得到很大的提高。在公司地点地,公司成为沉点纳税大户,为处所当局和社会的经济发展作出了较大的贡献。 公司在创造经济效益的同时,器沉对投资者的合理回报,积极构建与股东的和谐关系。为此,结合公司经营的现实情况,造订相对不变的利润分配政策和分红规划,积极回报股东。
公司最近3年现金分红情况如下表:
单元:万元
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分红 年度 |
现金分红金额 (含税) |
分红年度归并报表中归属于上市公司股东的净利润 |
占归并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率 |
年度可分配利润 |
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2010年 |
1040.00 |
4,410.27 |
23.58% |
11,409.36 |
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2009年 |
780.00 |
4,101.12 |
19.02% |
8,220.14 |
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2008年 |
780.00 |
3,364.78 |
23.18% |
5,308.89 |
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最近三年累计现金分红金额占年均净利润的比例(%) |
65.68% |
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2011年度利润分配预案:以截止2011年12月31日公司总股本104,000,000股为基数,向整个股东每10股派发现金股利1元人民币(含税);同时进行本钱公积金转增股本,以公司总股本104,000,000股为基数,向整个股东每10股转增10股,转增后公司总股本将增长至208,000,000股。
第三章职工权利�;�
企业的发展离不开员工,员工是企业生计和发展过程中最贵重的资源。公司始终对峙以报答本的理想,不休美满企业用工机造,通过多种渠路和蹊径改善员工工作环境、提高员工薪酬待遇,为员工提供健全、安全的出产和生涯环境,切实守护员工的合法权利。
一、公司严格依照《劳动法》、《劳动合同法》等有关司法律规的划定,订正美满劳动用工与福利保险的有关治理造度,结合企业自身现实情况,凭据季节调整作息功夫,与所有员工签定《劳动合同》,缴纳住房公积金,办理医疗、养老、赋嫌注工伤、生育保险等社会保险,每月按时足额缴纳各项保险用度,依照劳动部门有关划定每月实时办理新聘、去职人员的劳动合同、社会保险等有关手续,确保员工享受社会保险待遇,使员工在养老、患病、工伤、赋嫌注生育等情况下能实时获得援手和赔偿。使员工在平正、公正的环境内安心工作、追求发展。
二、公司工会充分推广守护员工合法权利的职能,在造订、批改或者决定直接涉及员工亲身利益的规章造度或者其他沉大事项时,与治理层积极沟通并铺排员工代表参加,通过职代会会商和审议;与公司签定《集体合同》、《工资集体协商》等文件,进一步明确员工的利益和权势。通过征集中理化建议、员工生日座谈会、员工绩效面谈等大局,宽泛听取员工定见和建议,接受员工的监督。
三、公司成立了合理的薪酬规划和美满的绩效查查法子,以部门和员工绩效查核工作为沉点,对峙薪酬“向一线岗位倾斜、向关键岗位倾斜”的思路,体现“多劳多得、两全平正”的准则,有效地引发了员工的积极性和创造性。另表,公司还通过“劳动较量”、“技术交锋”等大局提高员工的技术水平、收入水平。
四、公司高度器沉安全出产,遵守国度司法律规,推动安全出产治理,公司通过了GB/T 19001-2008/ ISO9001:2008质量治理系统认证、GB/T 24001-2004 / ISO 14001:2004环境治理系统、GB/T28001-2001职业健全安全治理系统认证。目前,公司各项安全治理造度健全,定期对员工进行安全教育与培训,蕴含安全出产知识和消防安全应急处置等,在出产现场设置了大幅职业病风险警示标识牌,为分歧岗位、分歧工种的员工建设了个别防护用品、应急救护设施,并不定期对公司出产安全进行全面排查,有效提高员工的安全出产意识和自我�;つ芰�。
五、在员工培训方面,公司成立了有效的培训发展机造,2011年公司投资于员工幼我知识与技术提高以提升员工职业发展能力方面的投入为74.66万元。公司将2012年确定为公司的“培训年”,人力资源部结合岗位职责和任职要求,当真梳理培训需要,假造年度培训教育打算,通过请进来和走出去等多种方式对员工进行岗位素质培训和专项技术培训,出格是将健全、安全、职业发展和职业技术提升作为对员工培训的沉要内容。
六、公司器沉与员工的沟通和互换,定期召开员工生日座谈会,通过内部刊物《贝斯特风采》和“贝斯特网络论坛”等,搭建了公司与员工沟通的桥梁,使之成为公司内部互换经验、传递信息、展示成就、赞美先进、鼓励士气的沉要平台。
七、发展各项类文化娱乐活动,丰硕员工的业余文化生涯。2011年,公司工会组织了屡次歌咏角逐、征文角逐及乒乓球赛、篮球赛等活动,加强员工的团队合作意识和集体荣誉感。进行了2012年新春文艺晚会和表地员工启东一日游,在娱乐的同时提升员工的士气,加强员工的凝聚力和向心力。
八、关爱员工,扶危济困。公司每逢春节、中秋节、沉阳节等骨气对整个在职职工、退休职工发放慰问金和礼物,实时给生病员工和难题职工送温暖,创造前提援手员工解决现实难题。2011年内,共向各类生涯难题、生病员工发放各类慰问金和难题补助3.95万元,向退休职工发放慰问金4.16万元,年终为工会会员发放福利17.13万元。
第四章供给商、客户和消费者权利�;�
公司一向以来十吩祺沉供给商和客户等利益有关方的权利�;�,出格是自上市以来,公司治理层更是提出了建设“六个中意工程”的指标,即:为客户创造价值,让客户中意;为供方实现进取,让供方中意;为员工创造机遇,让员工中意;为当局创造税收,让当局中意;为社会创造财富,让社会中意;为股东创造回报,让股东中意。建设一个受人尊沉的上市公司,推动公司持续、不变、健全地发展。
公司本着与供给商互利共赢的准则,对峙“专业化出产、社会化合作”的方针,恳切守信,为供给商实现发展进取;充分尊沉供给商的合法权利,严格�;す└痰陌旅匦畔⒑妥ㄓ行畔�;与其维持持久优良的合作关系,推进合作双赢发展。 平时器沉与供给商的沟通,每季度召开一次供给商产品质量会议,每年召开一次供给商年度总结会议。公司造订了供给商治理划定,划定了对供给商评定尺度,蕴含供给商企业环境、治理水平、技术素质、产品质量和物流运输等方面,凭据对供给商的综合评估,在年度供给商会议对所有供给商进行分级评定,激励供给商积极进取。对供给商执行动态治理,推进供给商之间的良性竞争,推动供给商不休提高产品质量和服务质量。
公司在为客户提供高质量产品的同时,自动为客户提供服务,急客户之所急。通过与客户的回访、发放客户中意度调查问卷等多种渠路征集客户定见,实时相识客户的需要和定见。2011年度,公司共向客户发放了60份调查表,共收到客户返回的调查问卷51份,回复率达到85%,回收的调查问卷中中意、较中意的计算占96.7%,客户中意度的提高,很大水平上注明公司器沉内部治理,提高了产品质量,通过市场反馈得到了客户的认可。
公司销售人员定期走访客户,听取客户建议和定见。公司还铺排专人掌管售后服务工作,实时处置客户的售后服务要求。公司对客户在使用产品过程中出现的技术难题都能积极、高效处置,做到通过专门的销售服务人员对客户的要求在第一功夫处置,确保了客户权利不受侵害。
第五章环境�;ず涂沙中⒄�
公司始终对峙科学发展观,将环境�;ぷ魑究沙中⒄沟某烈谌�,积极践行环境敦睦及能源节约型发展。严格遵守国度关于环境�;し矫娴乃痉晒�,造订了一整套环境�;ぶ卫碓於�,并造订了环境风险应急预案,以防备环境风险。公司当真执行防治传染及其公害等造度,严格执行主体工程同时设计、同时施工、同时投产的“三同时”造度,近三年没有产生过任何环境违法案件,没有受到过本地环保部门的处罚,并定期足额缴纳排污费。公司是一家机械造作性企业,在日常出产过程中排放的重要传染物为机械噪声、焊接粉尘、铁屑固废、生涯废水,公司严格依照治理造度要求,对所有传染物达标排放,公司每年都申请启东市环境监测站对厂区的粉尘、噪声、废水三项指标进行测评,测评了局均满足国度划定的指标要求。公司还于2006年6月23日获得了ISO/14000环境治理系统认证证书,于2011年通过复审。
近三年来,公司不休加大在环保方面的投入。其中,为了削减粉尘、降低噪声等传染,2009年10月公司投入50余万元购置布袋除尘喷砂机,用于产品零部件的喷丸清砂;2010年12月公司投入19.2万元购入阀门环保型涂装出产线,该设备不只大大降低了油漆对大气的传染,也提高了出产效能;另表,公司为了进一步美化厂区环境,还在厂区内栽培了价值18余万元的苗木、花草,为员工创造了表情舒畅的工作环境。公司2011年度在节能环保方面投入累计为105.24万元。
公司大力奉行循环经济、加强资源综合利用。公司2010年~2011年在执行募投项主张建设过程中,公司利用循环经济理想,针对分歧产品工艺流程的特点,集中科研攻关人员,以“低亏损、低排放、少传染,能循环、可回收、再利用”为指标,选取先进技术和清洁出产工艺,实现了资源综合利用和清洁出产的主张,年削减固废排放达300余吨,陆续两年获切本地当局“节能与循环经济沉点项目打算”的资金支持,获得嘉奖资金8.5万元。
第六章安全出产与职业健全
“没有安全,所有都蹬宗零”,安全出产是企业生计发展的前提和基础,是企业实现效益的靠得住保障,是员工的最大福利,也是企业最大的社会责任。2011年,公司高度器沉安全出产治理工作,全面尝试辅导掌管造,各部门、各班组统一签定安全出产责任状,责任明确,到岗到人。抓好安全知识培训及安全出产三级教育工作,不休提高员工的安全意识。整年参与三级教育达478多人次;积极发展“安全月”活动,“安全月”活动期间,组织公司员工发展全国安全律例、安全知识问答,参与人次685人。张贴安全出产宣传图片80多份、宣传标语(横幅)50多条,设置危险区域安全警示牌40多块;组织职工参与消防、伤员急救演练。加强安全出产查抄及查核力度,对峙逐日现场巡检不少于2次,并做好纪录;对因违章、违规操作而导致的安全变乱,公司对峙“四不放过”准则,对变乱责任人进行传递并依照造度划定进行处罚。
公司人力资源部通过执行专项培训提高关键岗位风险鉴别与评估能力。公司各事业部当真梳理出产工艺及作业过程中存在的各类风险,在此基础上美满了工艺安全技术规程、安全作业领导书及各类变乱应急预案,进一步提高了员工的风险鉴别能力和工艺、安全文件的可操作性。
公司当真发展员工职业健全教育和防备工作。公司通过加大投入不休改善员工的劳动前提和工作环境,落实有毒有害、粉尘、噪音等作业场所职业防护措施。对职业风险成分进行日常监测和定期检测、评价,确保作业场所切合职业健全环境和前提要求;执行职业风险奉告造度,设置警示标志和警示注明;定期对从业人员进行职业健全查抄,美满职业健全监护档案。公司通过了GB/T28001-2001职业健全安全治理系统认证。
第七章公共关系和社会公益事业
公司在出产经营过程中,器沉守护公共关系和参加社会公益事业,把积极推广社会责任作为企业的主题价值观,注沉构建和谐、友善的公共关系,在两全公司、股东及其他有关方利益的情况下,积极参加社会公益事业,以自身发展影响和带头处所经济的振兴。如抗击天然灾害、支持公益慈悲事业、教育事业、提倡公司所有员工身怀感恩之心积极参加,贡献自己的爱心。
1、公司积极自动与当局主管部门、行业协会、监管机关的沟通与联系,对上级有关部门的法律监督、查抄、调查接见等,都予以积极共同、协助,做好欢迎工作,推广好自身的责任与使命。
2、公司积极参加社会公益事业。2011年度,向启东市慈悲基金会、新疆伊宁县红十字会等慈悲机构捐赠共计178万元,组织员工向格尔木长江源民族学堂学生捐赠冬衣冬被350套,给社会弱势群体和难题人民送去了温暖。
作为一家特种阀门的专业供给商和服务提供商,公司将持续以专业化出产和持续创新能力扩大市场份额,致力于为全球客户提供高品质、系列化的阀门解决规划,持续为客户创造最大价值;与贝斯特同伴一路成长,负担起社会赋予的责任,推广更多的社会使命。
目前,公司在社会责任方面的推广情况与《深圳证券买卖所上市公司社会责任指引》的有关划定还存在肯定的差距。重要体此刻社会责任造度建设、监督系统建设等方面,公司将在今后成立社会责任造度,进一步美满企业社会责任监督治理系统。遵守社会公德、贸易路德,接受社会公家的监督,在钻营经济效益、�;す啥ɡ耐�,积极�;ふㄈ撕椭肮さ暮戏ㄈɡ�,诚信平正对待供给商和客户,积极做好环境�;さ裙媸乱�,加强对员工社会责任的培训教育,从而推进公司与社会、环境以及有关利益群体的协调发展,为股东、员工、客户、社会创造新的财富,推进公司与社会的协调、和谐发展。
在从前一年里,公司的发展面对着机缘和挑战,通过与各界伴侣的共同努力和整个员工的共同致力,公司获得了较好的经营成就。在此感激各级当部门门、宽大客户、供给商伴侣以及社会各界人士和投资者伴侣们对公司的大力支持和厚爱�S由缁岣鹘缛耸考巴蹲收呔捅净惚ㄌ岢龉笾囟�,我们将仔细听取您的反馈定见并致以衷心的感激。
贝斯特联系方式:
部门:贝斯特董事会秘书办公室
地址:江苏省启东市南阳镇协兴北街88号
电话:0513-83335899
传真:0513-83335998
贝斯特董事会
2012年3月13日
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