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江苏贝斯特：2013年度社会责任汇报

颁布功夫：

2014-03-22

贝斯特

2013年度社会责任汇报

前言

　　《贝斯特2013年度社会责任汇报》是贝斯特(以下简称“公司”或“本公司”)第三次公开颁布的社会责任汇报，本汇报功夫跨度为2013年1月1日至2013年12月31日，真实、客观地反映公司在从事经营治理活动中推广社会责任方面的沉要信息，从各个方面诩蚁缢公司对企业社会责任的意识和理解。公司作为社会的一员，在从事企业经营治理活动的过程中，积极承担与推广社会责任，遵守司法、行政律例，遵守社会公德、贸易路德，恳切守信，接受当局和社会公家的监督。本汇报是公司把社会责任融入企业的发展战术和经营治理，参加构建社会主义和谐社会自刊行动的体现。

　　作为中国阀门行业的骨干企业，公司一如既往地以“产业报国、造福人类”为企业使命，对峙“单项冠军、行业前锋、受人尊沉、百年贝斯特”的发展战术指标，和“人无我有，人有我优，人优我廉、人廉我转”的新产品开发方针，秉秤装高新技术、高端产品服务高端客户”的市场战术，对峙“坚韧冶金、发展核电、拓展石化、服务能源” 的市场定位和“为用户创造价值、为员工创造机遇、为股东创造回报、为社会创造财富”的创新服务理想，在致力于实显祗业可持续发展、致力创造股东价值、�；す啥ɡ耐�，对经济社会的和谐发展、天然环境和资源的平衡，员工、客户、供给商等利益有关者也承担相应的责任，推进了公司与社会的全面、天然、协调发展。

　　我们但愿本汇报能起到与社会各界沟通、互换的桥梁作用，也但愿接受社会的监督，促使公司更好、更快的发展。

　　本汇报是凭据《深圳证券买卖所上市公司社会责任指引》、《公司法》蹬仔关划定，结合公司在推广社会责任方面的现实情况假造的，已经公司第三届董事会第五次会议审议通过。

　　我们谨通过法定信息披露网站巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)统一颁布本公司推广社会责任的有关信息。

第一章公司根基情况

　　贝斯特成立于2001年1月，于2010年6月在深圳证券买卖所挂牌上市(证券简称“江苏贝斯特”，证券代码“002438”)，注册本钱20,800万元。公司目前是科技部认定高新技术企业、中国阀门行业协会副理事长单元、全国阀门尺度化技术委员会蝶阀工作组组长单元、宝钢设备与备件结合研造供给中心成员厂、江苏省创新型试点企业、江苏省百强民营科技企业、节能减排示范企业和江苏省知识产权治理尺度化示范企业。公司重要从事利用于冶金领域的高炉煤气全干法除尘系统、转炉煤气除尘与回收系统、焦炉烟气除尘系统、煤气管网系统的特种阀门，利用于核电站的核级蝶阀、核级球阀、非核级蝶阀、非核级球阀、核电配套设备，以及利用于煤化工、超(超)临界火电、LNG超低温阀门等产品的研发、出产和销售。

　　公司治理层携带整个干部职工诚信创新、一目十行，自公司成立以来一向致力于冶金特种阀门和压水堆核电站用核级阀门的国产化工作，通过引进、消化、吸收、再创新的工作思路实现了核级蝶阀、球阀的全面国产化工作，成为目前国内核级蝶阀、球阀的重要供给商。2013年公司持续萦绕“坚韧冶金、发展核电、进军石化、服务能源”的市场定位，通过“精益出产项目”及“协同办公OA系统建设”项主张执行，提高全员出产和工作效能;通过“内控治理系统”的梳理和美满，规范治理;通过沉大专项项主张执行，提高全员素质，提高公司主题竞争力;选取自主研发与科研院所产学研相结合的产品开发战术，抓住机缘做好产品新领域拓展和产品的升级换代工作，依附科技创新，做强做大企业。

　　经过公司整个干部职工多年来的共同致力，“贝斯特”品牌已成为行业内的驰名品牌，公司高品质的产品得到了行业内用户的普遍赞美。公司2013年度共实现交易收入51,111.92万元，同比增长14.66%，实现净利润6,589.46万元，同比增长1.37%。

　　公司对峙以市场和客户需要作为新技术、新产品研发的主导方向，通过不休加大投入实现持续的技术创新和产品升级;设置“要么不做，做，就肯定要做到最好”的质量理想;形成“造作一流产品、造就一流人才、创建一流企业”的经营指标。在企业成长过程中，拥有贝斯特特色的经营理想不休引领着企业和整个员工，成为企业持续不变发展的心灵支柱。“贝斯特是工厂，要出好的产品;贝斯特是学堂，要出好的人才;贝斯特是家庭，各人要互有关爱”的企业文化已经成为整个贝斯特人共同的心灵力量和价值定位。

第二章股东和债权人权利�；�

　　汇报期内，公司严格依照《公司法》、《证券法》及中国证监会、深圳证券买卖所有关司法律规的要求，不休美满治理结构，健全内部节造造度，规范公司运作，加强信息披露治理和投资者关系治理，充分保险整个股东出格是中幼股东、债权人的合法权利。

　　一、不休美满公司治理结构，守护投资者利益

　　自上市以来，公司法人治理结构日趋美满，内节造度不休健全，形成了一整套相互造衡、卓有成效的内部节造造度系统，自觉深刻发展治理活动，通过全面自查，实时发现公司治理过程中存在的不及，分析原因积极整改，以夯实基础，提升公司治理水平。2013年，公司各项内节造度得到了有效执行，并不休美满造度系统，蕴含造订并执行了《质量变乱处置造度》、《关于员工参与业余大学进建专项嘉奖法子》、《加班和值班治理法子(试行)》、《函件快递业务治理划定》、《自主知识产权的建设与嘉奖步骤》、《设备维建治理法子》、《员工退休、退职治理划定》、《关于往来单元付款及发票治理的划定》、《关于员工幼我往来告贷的若干划定》等若干个内部节造造度，切实保险整个股东出格中幼股东和债权人的合法权利。

　　公司积极组织董事、监事和高级治理人员参与深圳证券买卖所、中国证券监督治理委员会江苏监管局及保荐机构组织的各项培训，提高规范运作和规范治理意识，强化杜绝违规占用资金和违规担保等行为的意识，更好地推广规划公司治理、�；ね蹲收呃娴墓ぷ髦霸�。

　　二、规范“三会运作”，确保股东合法权利

　　汇报期内，股东大会、董事会、监事会“三会”运作规范，历次股东大会、董事会、监事会等严格依照划定组织召开。公司对峙平正对待所有股东，切实保险股东出格是中幼股东的合法权利，“三会”选取现场会议、通讯表决、网络投票等多种会议方式召开，让更多的股东可能参与股东大会，确保股东对公司沉大事项的知情权、参加权和表决权，同时礼聘具备资质的律师对股东大会的召开进行现场见证。

　　2013年，公司共召开股东大会3次(年度股东大会1次，一时股东大会2次)，其中年度股东大会选取现场投票和网络投票相结合的表决方式进行表决，共召开董事会8次(第二届董事会召开4次，第三届董事会召开4次)，共召开监事会6次(第二届监事会召开3次，第三届监事会召开3次)。公司独立董事本着对股东掌管、疑神疑鬼的心灵，积极参与公司2013年度召开的董事会、董事会专业委员会和股东大会，凭据专业能力和经验做出独立判断，提出独立定见，依照划定的法式对各项议案进行表决，为董事会作出正确、科学的决策阐扬积极作用。

　　三、严格推广信息披露使命，不休加强投资者关系治理

　　汇报期内，公司凭据有关划定实时、正确、齐全的披露公司信息，在信息披露工作中，对峙公开、平正、公正准则，不存在选择性信息披露行为，保障了股东对公司沉大事项和经营情况的知情权。公司造订并严格执杏锥信息披露事务治理造度》、《年报信息披露沉大差错责任查究造度》及《投资者关系治理造度》，由董事会办公室专门掌管信息披露事务治理和投资者关系等事务。

　　同时，公司成立了与投资者沟通的有效渠路，设置了专线电话和专用邮箱，接受投资者征询，公司网站设有投资者关系专栏，同时铺排专门人员掌管“互动易”平台上投资者提问的解答，维持与投资者实现有效互动，所有投资者都有机遇从多种渠路相识公司。

　　2013年，公司按划定披露了定期汇报和一时布告共36份，使投资者实时全面相识公司经营情况，在2012年年度汇报对表布告后，公司还进行了2012年度网上业绩注明会，公司董事长吴建新先生、总裁张逸芳女士、独立董事孙志文先生、副总裁兼董事会秘书章其强先生、证券事务代表陈鸣迪女士、财政总监王非洲女士、审计经理洪学超先生、华泰结合证券有限责任公司保荐代表人纪平先生参与了这次业绩注明会，在注明会上，公司董事和高管就投资者提出的问题进行了具体解答。

　　四、对峙现金分红政策，确保股东不变的投资回报

　　公司造订了明确的利润分配政策，综合思考公司发展所处阶段、经营情况、盈利规模，通过现金分红和本钱公积金转增股本等利润分配规划，赐与股东合理的投资回报，使投资者形成了不变的回报预期。公司订正了《公司章程》中对现金分红的要求，造订了《将来三年(2012～2014年)股东回报规划》，订正后的利润分配政策、尺度和比例明确、清澈，利润分配政策调整或调换的前提和法式合规、通明，充分�；ち酥杏淄蹲收叩暮戏ㄈɡ�。

　　公司最近3年现金分红情况如下表：

　　单元：万元

分红年度	现金分红金额（含税）	分红年度归并报表中归属于上市公司股东的净利润	占归并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率		年度可分配利润
2012年	1040.00	6,500.45	16.00%		19,828.28
2011年	1040.00	5,086.67	20.45%		14,950.47
2010年	1040.00	4,410.27	23.58%		11,409.36
最近三年累计现金分红金额占年均净利润的比例（%）				58.51%

　　2013年度利润分配预案：以2013年12月31日深圳证券买卖所收市后的总股本208,000,000股为基数，向整个股东每10股派发现金盈利0.50元(含税)，共计派发现金盈利10,400,000.00元。公司2013年度不以本钱公积金转增股本。该议案在获得2013年年度股东大会审议并通过后执行。

第三章职工权利�；�

　　公司始终对峙以报答本的理想，把员工视为企业生计和发展的贵重资源，把员工的发展和企业的发展联系在一路，不休美满企业用工机造，通过多种渠路和蹊径改善员工工作环境、提高员工薪酬待遇，以引发每一位员工的工作周到和创造力，为员工提供可持续发展的机遇和空间，切实守护员工的合法权利。

　　一、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关司法律规，依法�；ぶ肮さ暮戏ㄈɡ�。在汇报期内进一步订正美满劳动用工与福利保险的有关治理造度;结合企业自身现实情况，随季节调整作息功夫;与所有员工签定《劳动合同》，公司和员工均凭据劳动合同的约定承担使命、享有权势。严格执行国度有关社会保险的划定，缴纳住房公积金和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，每月按时足额缴纳各项保险用度，依照劳动部门有关划定实时办理新聘、去职人员的劳动合同、社会保险等有关手续，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、赋嫌注生育等情况下能实时获得援手和赔偿，并尝试带薪休年假等福利，使员工在平正、公正的环境内安心工作、追求发展。

　　二、公司成立和执行了凭能力上岗、按绩效领薪的绩效考评机造，科学设置考评指标系统，对企业内部各责任单元和员工的业绩进行定期查核和客观评价，并将考评了局作为确定员工薪酬以及职务提升、评优、降级、调岗、开除等的凭据。通过专门的查抄幼组对业务工作的发展成效实时进行评价，实时嘉奖和处罚。公司凭据所处行业及公司地点地的情况，向员工提供不变而拥有竞争力的薪酬，对出产一线工人尝试计件的薪资造度;治理及工艺技术、研发、销售等员工的薪酬由根基工资与绩效工资组成，尝试月度绩效查核的薪资造度。公司结合同业业及本地人力资源市场薪资水平的变动当令作出相应的调整，形成按能力上岗、按绩效领薪的绩效查核及激励约束机造，以吸引和留住优良人才，为公司发展提供人力资源保险。

　　三、公司高度器沉安全出产，遵守国度安全出产司法律规，关注员工身心健全，积极推动安全出产治理。公司通过了GB/T 19001-2008/ ISO9001：2008质量治理系统认证、GB/T 24001-2004 / ISO 14001：2004环境治理系统、GB/T28001-2001职业健全安全治理系统认证。公司属于通用机械造作类企业，因而在安全出产风险评估方面越发关注，针对分歧岗位，为员工建设必要的劳动防护用品及�；ど枋�，设置了安监部专门掌管安全出产工作，建设了安全出产专职岗位和安全员，成立了有关造度及风险防备应急预案，对出产经营过程中容易产生安全出产变乱的环节进行了排查和标识，通过每月定期召开的安全出产工作会议，有效地防备和节造风险的产生。

　　四、公司始终对峙以报答本，关注员工的身心健全。公司经营规模不休扩大，员工人数逐步增长，公司定期组织整个员工进行体检，发现问题实时复检就诊;夏天做好防暑降温措施，随着新员工宿舍的投入使用，住宿员工都住上了宽敞的房间，公司在每个新建宿舍都装上了空调、电视机和热水器，极大地改善了员工的生涯前提。公司每逢春节、端午节、中秋节等节日对整个员工发放慰问金和礼物，把企业的温暖送进员工的内心。

　　五、公司极度注沉人才的造就和储蓄。在员工培训方面公司成立了造度性的培训系统，引进丰硕的网络讲授资源供员工培训进建、提升技术，公司人力资源部每年都结合公司发展的需要在岁首造订具体的培训打算，有针对性的发展如新员工入职培训、项目治理、技术研发、业务征询等培训课程。2013年度，凭据公司年度工作指标和要求，各项培训工作工作根基实现，整年以内部授课、表聘讲师的大局组织各类培训48次，参加人次1881人;以表派大局组织职业资格取证、岗位技术培训、治理知识、技术知识、业务知识等各类培训60次，参加人次244人，获得职业资格上岗证书125本、培训证书48本。整年新办、复审获得人员资质证书的共有125人，获得培训证书的有48人。2014年，将持续凭据依照各方面需要科学、合理造订年度培训打算，严格按年度培训实时造订月度培训工作打算并组织执行各类内表部培训，通过培训使全员素质得到不休提升，为公司发展储蓄人力资源。

　　六、公司十吩祺沉加强与员工的沟通和互换。公司定期召开员工生日座谈会，创办内部刊物《贝斯特风采》，开明公司网站和OA自动化办公系统等，搭建了公司与员工沟通的桥梁，使之成为公司内部互换经验、传递信息、展示成就、赞美先进、鼓励士气的沉要平台。

　　七、发展各类文化娱乐活动，丰硕员工的业余文化生涯。公司建设了职工娱乐活动场所，如图书阅览室、乒乓球室、篮球场等。公司工会逢节假日积极进行各类大局的活动，如歌咏角逐、征文角逐及乒乓球赛、篮球赛等。每月进行的生日座谈会，使员工体味到公司各人庭的温暖，加强了员工的凝聚力、团队合作意识和集体荣誉感。同时进行了2013年新春文艺晚会和海宁一日游等活动，通过这些活动，在严重的出产工作之余，调节了员工身心，推进了员工之间的感情互换。2013年度工会组织了6次职工劳动较量和8次职工文化活动，组织了3次对中层治理人员的民主评议。

第四章供给商和客户权利�；�

　　自上市以来，公司一向遵循“平等互利、合作共赢”的准则，积极构建和发展与供给商、客户之间的合作同伴关系，注沉与各方面利益有关者的沟通和协调。公司治理层提出了建设“六个中意工程”的指标，即：为客户创造价值，让客户中意;为供方实现进取，让供方中意;为员工创造机遇，让员工中意;为当局创造税收，让当局中意;为社会创造财富，让社会中意;为股东创造回报，让股东中意。建设一个受人尊沉的上市公司，推动公司持续、不变、健全地发展。

　　供给商是公司的沉要合作同伴，公司本着与供给商合作共赢、共同进取的准则，对峙“专业化出产、社会化合作”的方针，恳切守信，为供给商实现发展和进取，充分尊沉供给商的合法权利，严格�；す└痰陌旅匦畔⒑妥ㄓ行畔�，与其维持持久优良的合作关系，推进合作双赢和发展。平时器沉与供给商的沟通，定期召开供给商产品质量会议，每年召开一次供给商年度总结会议。公司已成立不变的供给商供货渠路，对必要采购的原资料分门别类，宽泛地网络、筛选供给商资料，对其经济实力、质量治理能力、交付能力和供货价值进行评审，确保所采购的原资料能满足公司经营的必要。公司成立了合格供给商资料库，并在后续合作中对供给商进行持续的监督治理及定期评估。公司对日常采购尝试监控，管控部门对采购数量和价值尝试审核，对采购合同的合规合法性执行监督，财政部门依照采购合同和物料到货情况，按时向供给商支付货款。对供给商执行动态治理，推进供给商之间的良性竞争，推动供给商不休提高产品质量和服务质量，实现共同进取。

　　为客户创造价值是我们所有工作的启程点和安身点，把客户中意度作为衡量企业各项工作的原则，器沉与客户的共赢关系，在为客户提供高品质产品的同时，自动为客户提供服务，急客户之所急。公司各事业部设立了品管处,由专人掌管现场出产经营各工艺环节的质量治理,保障物料采购过程、产品出产过程的质量节造,确保只有合格物料才投入出产,合格资料能力流入下个出产环节,合格的制品能力入库或销售出厂,预防和节造不合格品的出现。公司质保办对公司出产经营质量治理节造活动进行监督和查核，对证量、环境、职业健全安全、丈量治理、API等治理系统的运行执行情况进行监督、查抄、守护，相识客户产品质量需要，实时处置客户的产品质量反馈信息。除此之表，公司通过定期的客户回访、发放《客户中意度调查问卷》等多种渠路征集客户定见，实时相识客户的需要和定见，公司每年底向所有的客户发展客户中意度调查活动，选取分权沉的方式推算，得出顾客中意度，作为年度治理评审和服务改进的沉要凭据。

　　在市场营销方面，公司通过为客户提供优质的产品从而赢得客户的信任，诚信经营，杜绝违反贸易路德和市场规定、影响平正竞争的不正当买卖行为，推进公司持续、不变、健全发展。公司还占有美满的售后服务措施，设置售后服务部门并建设专业人员，对客户提供优质服务，确�？突е幸�，致力打造和谐的客户关系。

第五章环境�；ず涂沙中⒄�

　　公司一向以来十吩祺沉环境�；ず痛痉乐喂ぷ�，作为一家拥有高度社会责任感的企业，公司始终把环境�；ぷ魑究沙中⒄沟某烈谌�，积极响应国度关于建设环境敦睦型、资源节约型社会的号召，推广企业环境�；さ闹霸�，对峙技术改革，节能减排，力争把公司发展对环境的影响降到最幼水平。通过引进先进的节能设备和优化出产工艺，降低了能源的亏损，同时削减了拔除物的排放。公司严格遵守国度关于环境�；し矫娴乃痉晒�，造订了一整套环境�；ぶ卫碓於群突肪撤缦沼痹ぐ�，以防备环境风险。公司汇报期内没有产生过任何环境违法案件，没有受到过环保部门的处罚，并定期足额缴纳排污费。

　　公司大力奉行循环经济、加强资源综合利用。公司通过宣传栏、内部报刊、横幅等大局，不休加强员工节能降耗、环境�；さ囊馐�，造就员工在工作和生涯中养成自觉节约用电、用水、用纸、用油的习惯;公司通过OA办公系统、ERP资源治理系统等软件，成立了一套齐全的无纸化办公系统，大大节约了公司办公成本;通过对办公用纸双面利用，纸张沉复利用等，节约了大量纸张、墨盒亏损，削减资源占用，杜绝了浪费;节俭了通讯誉度和邮寄用度，并且也削减了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通讯线路和邮政资源的占用。让每个员工从身边点滴幼事做起，节约公司和社会资源，为推动节能减排、提倡绿色生涯、建设生态文化、构建环境敦睦型社会贡献力量。

　　在2013年执行募投项主张建设过程中，公司利用清洁出产理想，针对核电产品工艺流程的特点，集中科研攻关人员，通过公开招标，选取先进技术和清洁出产工艺，实现了核电球阀车间的清洁出产的主张，改善了员工的工作环境，提高了劳动出产效能，陆续两年获切本地当局“节能与循环经济沉点项目打算”的资金支持。

第六章安全出产与职业健全

　　“没有安全，就所有都蹬宗零”，安全出产是企业生计发展的前提和基础，是企业实现效益的靠得住保障，是员工的最大福利，也是企业最大的社会责任。公司高度器沉安全出产治理工作，设立安监部专门掌管公司的安全出产监督治理，全面尝试辅导掌管造，各部门、各班组统一签定安全出产责任状，明确责任，到岗到人。安监部对峙做到天天安全放哨，查隐患、纠“三违”，发现问题，实时解决，将公司的安全隐患解除在萌芽状态，为公司的安全出产持续改进奠定了基础。

　　为了高尺度、严要求地实现现场安全出产治理，公司礼聘了专业的中介机构为公司提供安全出产治理的领导和尺度化征询服务，大大地提高了公司安全出产治理的能力，对中介机构专家提出的安全隐患整改建议，安监部组织有关部门造订整改打算，当真落实，不走过场，赏罚明显，提高复查整改成效。公司人力资源部通过执行专项培训提高关键岗位安全风险鉴别与评估能力。公司各事业部当真梳理出产工艺及作业过程中存在的各类风险，在此基础上美满了工艺安全技术规程、安全作业领导书及各类变乱应急预案，进一步提高了员工的风险鉴别能力。

　　公司当真贯彻落实国务院关于加强安全出产工作的一系列决策部署，依照全覆盖、零容忍、严法律、沉实效的总要求，全面深刻排查治理出产安全隐患，梗塞安全监管缝隙，强化安全出产措施。2013年，公司安全教育培训6次，参与人数552人;接受公司三级教育的新员工为131人。2013年共组织各类专项查抄28次，日常查抄每天2次，对查出的变乱隐患根基按时进行了整改，整改率达96%。2014年公司的安全出产工作指标：零中伤、零变乱、零传染。依照机械造作企业安全出产尺度化企业的要求，强化公司的安全出产治理，真正实现操作尺度化、现场尺度化、治理尺度化。

第七章公共关系和社会公益事业

　　公司的不变发展离不开社会的支持，回报社会是企业应尽的责任。作为社会的一员，在两全公司、股东及其他有关方利益的情况下，积极参加社会公益事业，以自身发展影响和带头处所经济的振兴，将钻投机润和承担社会责任有机的融合在一路，用爱心回馈社会，积极参与和支持社会公益活动。如抗击天然灾害、支持公益慈悲事业、教育事业，提倡公司所有员工身怀感恩之心积极参加，贡献自己的爱心。

　　1、公司积极自动地与当局主管部门、行业协会、监管机关以及有关媒体维持沟通与联系，对有关部门凭据司法、律例要求提出的监督和查抄，做到积极共同、协助，尽到自身的责任与使命。

　　2、诚信经营，依法纳税，为社会和国度发展做贡献。公司把依法纳税作为推广社会责任、回馈社会的最根基要求，持久以来如实申报纳税，实时缴纳税款。公司陆续多年成为启东市的纳税大户之一，有力地支持了国度和处所财政，屡次受四处所当部门门的赞美和嘉奖。

　　3、公司积极参加社会公益事业。公司及员工向社会公益事业和慈悲事业积极捐赠，并发展扶贫结对、爱心助学、无偿献血等活动。此表，公司与社会各界维持沟通，发展文艺表演、和谐社区建设等活动，获得优良的社会影响。2013年度，向启东市慈悲基金会捐赠共计75万元，给社会弱势群体和难题人民送去了温暖。

　　公司的成长与企业积极承担社会责任相辅相成、密不成分。在从前一年里，公司的发展面对着机缘和挑战，通过与各界伴侣的共同努力和整个员工的共同致力，公司获得了较好的经营成就。在此感激各级当部门门、宽大客户、供给商伴侣以及社会各界人士和投资者伴侣们对公司的大力支持和厚爱。

　　2014年，公司将持续加快技术创新，提升服务客户的水平，提高客户中意度，为股东创造更多价值。器沉客户关系治理和投资者关系治理，对峙“以报答本”，推动企业文化建设和人力资源治理创新，切实保险员工各项权利，为员工提供更为辽阔的职业发展空间�；械Ｉ缁嵩鹑�，虚心接受社会各界的监督，不休美满公司社会责任治理系统建设，加强与各利益有关方的沟通与互换，持续支持社会公益事业，为推进公司与社会的和谐发展做出新的贡献。

　　迎接社会各界人士及投资者就本汇报提出贵重定见，援抄本公司在推广社会责任方面持续改进，我们将仔细听取您的反馈定见并致以衷心的感激。

　　贝斯特联系方式：

　　部门：贝斯特董事会办公室

　　地址：江苏省启东市南阳镇协兴北街88号

　　电话：0513-83335899

　　传真：0513-83335998

　　邮件：zhangqq@stfm.cn

　　贝斯特董事会

　　2014年3月16日

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江苏贝斯特：2014年度社会责任汇报

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